Løsninger

Rykter har vært en del av menneskelig kommunikasjon i uminnelige tider. Det er enkelt å forklare hvordan de oppstår. I løpet av en samtale sorterer du automatisk informasjonen du får. Du kasserer noe av det, slik at du husker resten bedre. Dette innebærer at viktig, og noen ganger avgjørende deler av budskapet kan gå tapt. Det som gjenstår er "halvsannheter", som blir viderebrakt. Neste person igjen endrer eller korter det ned - eller utbroderer det: Det er enklere å huske historier ikke bare når de er korte, men også hvis de er skandaløse, morsomme eller utrolige, mye lettere enn å huske hverdagslige ting. Pluss det faktum at hvis en har en uvanlig historie å fortelle, er det en ganske sikker måte å få oppmerksomhet på, noe mange higer etter.

Ondsinnet sladder

Dersom de fleste rykter bare var harmløse resultater av uhell, ville de fleste heller ikke skape særlig skade. Men hva da med sladder arbeidskollegaer bevisst sprer for å skade andre? Eller historier folk forteller på andres bekostning bare for få oppmerksomhet?

“Julie tilbrakte hele lunsjpausen på sjefens kontor - tror du at de har noe på gang?” Det begynner vanligvis med denne typen skravling, så utvikler det seg. Til å begynne med, i all fortrolighet og ledsaget av ordene "du må ikke si dette til noen", blir spørsmålet snudd til et faktum. Hele historien fortelles videre og utbroderes, og sprer seg som ild i tørt gress. Alle følger nøye med på alt kvinnen det gjelder foretar sg. "Hun var på kontoret til sjefen tre ganger i dag, og når hun kom ut var hun bustete på håret!"

Dette setter Julie selvfølgelig i en vanskelig situasjon. I løpet av kort tid kommer hun til å oppdage at folk snakker om henne. Når hun kommer inn på kjøkkenet, slutter kollegaene plutselig å snakke. Når hun snur seg, ser folk en annen vei for å ikke avsløre at de stirrer på henne. Og når hun er på kontoret til sjefen, samler det seg en gjeng som følger med på hvor lenge hun er der inne denne gangen. Alle får seg en god latter, bortsett fra Julie. Når hun til slutt får vite om ryktene, forsøker hun å rette opp i de forvrengte faktaene, men ingen tror henne. Eventuelt trekker hun seg vekk fra sine arbeidskollegaer. Hun liker ikke lenger jobben sin, og velger kanskje til og med å slutte. Hele denne prosessen er en form for mobbing; Det er langt fra morsomt, og kan skade et helt firma.

Ta tak i situasjonen!

Det er vanskelig å unngå å bli offer for ryktebørsen. Dersom du har en tendens til å være introvert og reservert, pirrer det andres nysgjerrighet. Logikken er at hvis du ikke forteller så mye om deg selv, har du sikkert noe å skjule. Og hvis du er åpen og lar folk få vite om livet ditt, er det en annen måte å sikre at du blir tema for kollegaers samtaler, der risikoen er at de krydrer historiene dine.

Det viktigste er at du kveler det hele i starten, og at du gjør det metodisk. Impulsiv og aggressiv kjefting kan ha den motsatte effekten.

Når du oppdager at folk snakker bak ryggen din, konfrontere dem direkte istedenfor å ignorere praten fordi det virker enklere eller på grunn av forlegenhet. Jo raskere du slår ned på sladderen, jo mindre blir ryktet ditt svekket. Noen ganger fungerer det med humor: hvis du parerer det hele med en vits, viser du at du hever deg over det. "Hva?" "Jeg har en affære gående med sjefen? Ja, klart det, jeg er ute etter den fine bilen og kredittkortene hans. Og jeg elsker ølmagen og vikene hans. Jeg lover å si fra når vi avslutter forholdet og jeg trenger en skulder å gråte på."

Hvis imidlertid sladderen kommer helt ut av kontroll, bør du finne den kreative kilden historien kommer fra, og finne ut om han eller hun har en spesiell grunn til å sverte akkurat deg. Ikke bare kjedsommelighet, men også misunnelse, sjalusi eller sårede følelser kan ha medvirkende roller. Når du har funnet kilden, snakk med vedkommende om grunnen, og forklar hvordan du har det istendenfor å tenke på hvordan du skal hevne deg. Det er vanligvis veldig flaut for ryktesprederen å bli konfrontert med sin ondsinnede sladder. Det er jo ikke akkurat et tegn på sofistikert oppførsel når en må spre løgn for å få oppmerksomhet.

Hvis heller ikke det hjelper og alt ser ut til å komme helt ut av kontroll, bør du henvende deg til sjefen din eller verneombud. Mobbing er en alvorlig sak og du har rett til hjelp.

Gå mot strømmen

Oftest er det ikke en selv som er offer for ryktene, men en er blitt en del av informasjonskjeden. Før du kaster deg inn i ryktene, tenk nøye gjennom om det bare er en harmløs, uviktig historie du kan viderefortelle i løpet av kaffepausen din eller om ryktene kan føre til virkelig skade. Ikke glem, at neste gang kan du være offeret. Og dersom du vanligvis er den største pratemakeren, kan det bli vanskelig å forsvare seg selv.

Bildekilde: Getty images